POLÍTICA DE INTEGRIDAD Y ANTICORRUPCIÓN

1. Objeto: La presente Política de Integridad y Anticorrupción tiene por objeto establecer los principios, lineamientos y mecanismos destinados a prevenir, detectar y sancionar cualquier práctica de corrupción, soborno o conducta ilícita en el desarrollo de las actividades de 3HF S.R.L., promoviendo una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia y la legalidad.

2. Alcance: Esta Política resulta de aplicación obligatoria para socios, directivos, colaboradores, empleados, contratistas, proveedores, subcontratistas y toda persona que actúe en nombre o representación de 3HF S.R.L.

3. Marco Normativo: Esta Política se encuentra alineada con el Código de Ética de 3HF S.R.L., la Ley N.º 27.401, la legislación nacional vigente y los principios internacionales en materia de integridad y anticorrupción.

4. Principios Rectores: 3HF S.R.L. adopta como principios fundamentales la tolerancia cero frente a la corrupción, la transparencia, la legalidad, la integridad y la responsabilidad corporativa.

5. Prácticas Prohibidas: Se prohíbe ofrecer, prometer, solicitar o aceptar sobornos, pagos indebidos, dádivas o beneficios que puedan influir indebidamente en decisiones comerciales, tanto en el ámbito público como privado.

6. Regalos y Hospitalidad: Solo se permitirán atenciones de valor simbólico y razonable, conforme a lo establecido en el Código de Ética de 3HF S.R.L.

7. Conflictos de Interés: Toda situación real o potencial de conflicto de interés deberá ser informada de manera inmediata y fehaciente.

8. Registros y Controles: 3HF S.R.L. mantendrá registros contables completos, exactos y transparentes, prohibiendo fondos no registrados o documentación falsa.

9. Capacitación: La empresa promoverá instancias de capacitación y concientización en materia de integridad y anticorrupción.

10. Canales de Denuncia: Las denuncias podrán realizarse a través del correo comunicacion@3hfenergia.com, garantizando confidencialidad y ausencia de represalias.

11. Medidas: El incumplimiento de esta Política podrá dar lugar a sanciones disciplinarias, contractuales y/o legales.

12. Revisión: Esta Política será revisada periódicamente bajo un enfoque de mejora continua.

13. Vigencia: La presente Política entra en vigencia a partir de su aprobación.